Входные данные
Программы назначаются участникам по согласованным правилам.
Сценарий решения
Обучение сотрудников
Как организовать курсы, задания и контроль прохождения для разных ролей в компании.
Можно начать с одной задачи. Объём, стоимость и результат этапа согласуем до разработки.
Действия системы
Пользователь проходит материалы, отправляет задания и получает обратную связь.
Рабочий результат
Руководитель видит прогресс своей группы и задачи, требующие внимания.
Проверяем весь путь, включая сложные ситуации.
В критерии приёмки включаем обычную операцию, ошибки и повторные действия.
Согласованное поведение
Обновление курса сохраняет историю уже пройденного обучения.
Корректность данных
Прогресс рассчитывается по понятному правилу завершения.
Работа при исключениях
Наставник и руководитель не получают доступ к чужим группам.
Внедрение такого сценария
Что войдёт в согласованный этап
Состав работ, стоимость и материалы передачи определяем до разработки.
Описание процесса
Участники, источники данных, основной путь и исключения.
Рабочий сценарий
Согласованные функции и интеграции для выбранного участка работы.
Материалы проверки
Критерии приёмки, результаты проверок и известные ограничения.
Следующий шаг
Какой учебный маршрут нужен сотрудникам?
Расскажите о группах, материалах и способе проверки знаний. Обсудим роли, задания и отчёт о прохождении.
Максим ХорошкоОснователь АИС Сокол
